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Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la ONCE de UGT
Tras la propuesta económica realizada por la ONCE en la pasada reunión de la comisión negociadora, en la que proponían una subida salarial del 2% para 2022, y un 1% por año para 2023, 2024 y 2025, lo que conllevaría un aumento en igual porcentaje del umbral, mínimo de ventas y tramos de comisión, UTO-UGT ha presentado su contrapropuesta.
En la reunión mantenida a lo largo de la mañana del 26 de mayo, hemos presentado nuevas propuestas sobre la mesa pensando en la seguridad y en la estabilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras.
En la reunión mantenida a lo largo de la jornada, se han presentado por parte de ONCE las nuevas redacciones de los artículos tratados anteriormente, en las que se han tenido en cuenta las propuestas presentadas por UTO-UGT. Entre los asuntos tratados, se pueden resaltar los referidos a las propuestas de mejoras sobre los permisos retribuidos, así como la aprobación de aspectos relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En la tercera reunión de la mesa negociadora, UTO-UGT ha manifestado su posicionamiento sobre la propuesta presentada por la ONCE sobre los artículos del 1 al 31.
En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo, la ONCE ha presentado a la mesa su posicionamiento con respecto al articulado comprendido del 1 al 31, sin grandes cambios.
A día de hoy, 20 de abril, ha tenido lugar en la Dirección General de la ONCE la primera reunión, y, por lo tanto, la constitución de la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, donde se ha tenido la primera toma de contacto entre todas las partes implicadas.
Con motivo del “Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres” la Secretaría de Igualdad y Política Social de UTO-UGT, convoca el “III concurso de microrrelatos”
