Conseguido

Como os informamos en la nota anterior, desde UTO-UGT propusimos a la ONCE una subida salarial del 4% y que ningún sueldo base este por debajo de 1.080€.

En la reunión de hoy día 15 de febrero hemos pactado un 4% de subida salarial con un nuevo formato, un 3% sobre salario base y complemento de escala con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, más un 1% en variable, esta parte de salario se abonará en un solo pago en el mes de abril de 2023, en las mismas condiciones recogidas en el art. 67 Prima de Participación de Resultados, este pago único supone un incremento sobre la masa salarial de tres millones doscientos cincuenta mil euros.(3.250.000 €).

En definitiva, hemos conseguido en los dos primeros años de convenio un incremento de salarios del 8%, muy por encima de las propuestas iniciales de la ONCE.

Igualmente, a propuesta de UTO-UGT, hemos conseguido también elevar los sueldos base más bajos a 1.080 € mensuales, por lo que ningún salario base en la ONCE podrá estar por debajo de los 15.120 euros anuales.

A estos incrementos salariales, habrá que añadir en el mes de abril el reparto de la Prima de Participación que a propuesta de UTO-UGT se acordó en el vigente convenio y que, seguramente será en cuantía superior a la del pasado año.

En cuanto a la otra parte de la negociación que es la regulación del Trabajo a Distancia en la ONCE, desde UTO-UGT le hemos manifestado a la ONCE lo siguiente:

• Que el Trabajo a Distancia en la ONCE debe quedar encuadrado en los parámetros recogidos en la Ley que lo regula.

• La modalidad de trabajo a distancia con carácter general debe ser de hasta un 30% de la jornada, que se podrá ampliar en circunstancias excepcionales por acuerdo entre las partes.

• Todas las herramientas necesarias para realizar Trabajo a Distancia deben ser facilitadas por la ONCE.

• El trabajo a distancia no supondrá en ningún caso menoscabo de los derechos de las personas trabajadoras reconocidos tanto en la legislación laboral como en la normativa interna de la ONCE

• Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el teletrabajo.

En definitiva, que el documento que se acuerde en esta mesa de negociación, debe ser un proyecto abierto en continua evolución y adaptación a través de acuerdos entre la ONCE y la máxima representación de las trabajadoras y los trabajadores.

CCOO manifiesta estar de acuerdo con la propuesta de UTO-UGT sobre el Trabajo a Distancia, y reconoce que en algunos aspectos mejora la suya.

La ONCE ha solicitado un receso hasta el próximo miércoles 22 de febrero, para estudiar las propuestas presentadas.

Seguimos trabajando por los mejores acuerdos para los trabajadores y las trabajadoras.

Porque para UTO-UGT, lo más importante eres Tú.