La ONCE y UTO-UGT acuerdan el nuevo Plan de Igualdad

Hoy miércoles 20 de julio, se ha firmado, entre la ONCE y UTO-UGT, el nuevo Plan de Igualdad de la ONCE.

Desde el año 2009 la ONCE cuenta con un Plan de Igualdad, mucho antes que la mayor parte de las empresas de este país, pues de acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, la ONCE ya había realizado su Plan avanzándose a la reforma de esta ley que se realizó en 2019, y que establecía la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad, a todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras.

Un nuevo Plan que gracias a las aportaciones de UTO-UGT, en la Mesa de Negociación, y a las introducidas por la propia ONCE, viene por un lado a dar continuidad a algunas de las medidas implantadas en el anterior Plan y que han dado resultados positivos y por otro lado introduce nuevos compromisos que mejoran y actualizan las medidas a implantar, para finalmente conseguir el objetivo que como sindicato y como personas nos hemos marcado, la Igualdad Plena Entre Mujeres y Hombres.

• 11 objetivos y 37 medidas que se tendrán que desarrollar durante los próximos cuatro años de su vigencia.

• 11 objetivos y 37 medidas que tienen indicadores concretos que marcarán el cumplimiento de cada uno de ellos.

• 11 objetivos y 37 medidas con un calendario de ejecución.

Queremos destacar algunas de las medidas incluidas en el nuevo documento, a propuesta de UTO-UGT.

En el apartado de clasificación profesional:

• Estadística que recoja el total de candidaturas presentadas, desglosadas por género, así como las personas seleccionadas/promocionadas, distribuidas por género. 
• Favorecer el equilibrio de género en los procesos de rotación interna.

En el apartado selección y promoción profesional:

• Formación sobre sesgos inconscientes a equipos involucrados en procesos de selección y promoción.

En el apartado de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

• Continuar realizando campañas de concienciación, haciendo hincapié en el colectivo masculino, a fin de incrementar su compromiso a este respecto.
• Dar a conocer y actualizar, la guía de buenas prácticas en corresponsabilidad.
• Estudiar fórmulas para facilitar la conciliación en los puestos de responsabilidad, que permitan acceder a estos cargos pudiendo atender las obligaciones familiares, personales y sociales.

En el apartado prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de diversidad sexual:

• Fomentar la formación de este tema, a las delegadas y los delegados de prevención, y equipos implicados en la detección y gestión de posibles casos que se produzcan.

Así mismo, incluir medidas internas en casos de violencia de género, tales como:

• Reserva del puesto de trabajo de 24 a 36 meses, si el proceso judicial así lo justifica.
• No será necesaria la justificación previa de inasistencia al trabajo.
• Permiso para acompañar a hijos e hijas a los servicios de atención psicológica a consecuencia de situaciones de violencia de género.

En el apartado de protección de la salud laboral y prevención de riesgos laborales:

• Ampliar medidas de mejora con perspectiva de género: Protocolos especiales para mujeres embarazadas y en periodo de lactancia.
• Realizar seguimiento por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, de las pautas implantadas en la gestión preventiva, integrando el enfoque de género.
• Revisar y analizar los datos de siniestralidad laboral, enfermedad profesional y formación en PRL desglosado por género.

La lucha contra las desigualdades es uno de los objetivos fundacionales de UTO-UGT y de la propia ONCE. El compromiso con la igualdad y la no discriminación se ve reflejado en cada uno de los convenios que UTO-UGT negocia y firma. Donde todas las trabajadoras y todos los trabajadores tenemos los mismos derechos, económicos, laborales y de promoción.

Con la firma de este nuevo Plan de Igualdad, desde UTO-UGT reafirmamos nuestro compromiso por la Igualdad Plena.

LA FUERZA DE LA IGUALDAD